这两天折腾vim快捷键，编辑器设置和插件相关知识期间，偶然从易水博客得知这样一个Vim使用群体们的社区聚集地：Vimer的程序世界，站点内容不多，但写的都很翔实。其中看到这篇文章我便转载过来，以示警醒。
原文地址：关于员工的几件事
- 前段时间有朋友问我：创业这几年对你改变最大的是什么？我想了半天，说道：应该是思考的角度。
一. 关于离职
只要涉及到团队，员工离职就是一个永远逃避不了的问题。
创业这几年，不停的有人入职、离职，人与人之间的关系可以多快的建立起来，有可以多快的消失掉。
而作为团队的leader要做的，就是通过 感情、成长、利益、希望 各种方面，将这段关系维持的尽量长一点。
之前，我一直在想，中小型的公司，即使能够一直还不错的活着，最终影响员工选择离开的是什么？
当时我得出的结论是：生活。在深圳，即使以腾讯这个规模的体量，也无法确保员工的薪水能够在深圳买的起房子，而仅仅只是能够提供部分无息贷款的方式。
那么小公司呢？
我想到最后，只有一个方法，那就是小公司要自己成长到足够的体量，足以让核心的老员工们，最终能够达到足够的财务自由。
然而，现实远要比想象精彩。
我忘记了还有理想这回事。
最难挽留的离职，不是太累，也不是没前景，也不是薪水低，而是理想。
就像我当年离职创业一样，并不是任何加薪之类的方式可以挽留的了的。
其实慢慢的，当公司足够强壮的时候，即时是leader级别的人离职也渐渐不会对公司产生多大的影响了。
而我一直相信并且也一直在被验证的事情就是：
123每一个离开的人，都在让这家公司变得更好。每一个坚持的人，终将收获这份更好。
二. 关于上下级社交
之所以提这个事情，是因为昨天很悲伤的发现，自己被公司很多员工屏蔽掉朋友圈了。
我之前在有一篇文章中看到过类似的讨论，朋友圈到底要不要屏蔽掉上司？
有很多愣头青非常自豪的评论道：下了班就是自由人，凭什么还要让老板看我的生活？
说的确实没错。
但是如果你只想和老板谈工作的话，那么工作中，就不要想着老板会和你讲人情了。
老实说，为什么我建议做leader的应该适时的发一下朋友圈状态？
并不是说真的要去跟大家汇报一下你当前的状态，而是为了给你的员工一个和你互动的机会。
现在的生活工作节奏这么快，单独抽时间来和每个人进行一对一的沟通根本不现实，而一条朋友圈可以很大程度的缓和这个问题。
那为什么不要屏蔽掉你领导的朋友圈呢？因为朋友圈被屏蔽是可以被发现的，就像我现在遇到的，你说多尴尬？
再有就是，朋友圈是一个多么适合让你的领导知道你状态的地方啊？这比你在QQ上直接突兀的找你领导聊天顺畅多了。
当然，也有同学担心自己在朋友圈说多错多，所以干脆屏蔽了之。
但是我想说的是，任何事情，逃避永远都是最容易的做法，但是却不见得最有效。
三. 关于逃离北上广深
这个问题已经被各大媒体讨论烂了，什么深圳卖一套房，回老家可以买3套房1辆车，日子过的可清闲。
对此我实在懒得评论，只有一句话：
1除非你的孩子再也不来北上广，否则他就要跟你一样，再经受一次同样的痛苦！
